解出勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計算

1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。其計算基數(shù)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有最低數(shù)額保障：

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦有最高數(shù)額的限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在下列情形下，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)因用人單位違法、違約迫使勞動者依照勞動合同法第38條解除勞動合同的。

(2)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照勞動合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，雙方履行完畢而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動者離職辦結(jié)工作交接時，支付給勞動者。為解決法律銜接問題，勞動合同法規(guī)定，施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計算;勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動者工作交接辦結(jié)后，由用人單位支付給勞動者。

針對勞動爭議案件法律關(guān)系復(fù)雜、對抗性強(qiáng)的特點，法院多將調(diào)解貫穿到案件審理的全過程，細(xì)化到案件審理的各個環(huán)節(jié)，并加強(qiáng)與工會、仲裁委、勞動行政部門聯(lián)動，完善多元化解糾紛機(jī)制。但是在生活之中，關(guān)于勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的案件依然頻發(fā)，如果您遇見相關(guān)的法律問題，律霸網(wǎng)在線律師為您提高法律咨詢服務(wù)。