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寧波
勞動關系與雇傭關系的區別
如果勞動者與用工者之間具有勞動關系(包括事實勞動關系)，勞動者可依據《勞動法》、《勞動合同法》及《工傷保險條例》等法律法規及政策的規定進行索賠。如果勞動者與用工者之間是普通的民事勞務關系，勞動者只能依據《侵權責任法》最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事規范進行求償。
勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規章制度;用人單位按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活，保證最低工資標準的發放，并應繳納工傷、醫療、養老等社會保險。
雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成的權利義務關系。雇員按照雇用人的要求，利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，以自身的技能為雇用人提供勞務。雇用人受傷，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
在雙方沒有書面勞動合同的情況下，司法實踐以下列標準判定雙方是否形成勞動關系：
(1)用人單位向勞動者支付勞動報酬;
(2)勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分，接受用人單位的管理、約束;
(3)用人單位向勞動者發放“工作證”等身份證件。
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