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寧波
關于女工孕期產期和哺乳期法律保護的內容
一、《勞動法》(發布單位：全國人大常委會施行時間：1995-01-01)
1、第29條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
2、第61條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班活動。
二、《中華人民共和國婦女權益保障法》(發布單位：全國人大常委會施行時間：2005-120-01)
1、第27條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
三、《女職工勞動保護規定》(發布單位：國務院施行時間：1988-09-01)
1、第4條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
四、《中華人民共和國人口與計劃生育法》(發布單位：全國人大常委會施行時間：2002-09-01)
1、第26條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
五、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(發布單位：勞動部施行時間：1988-0-9-01)
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道列支。
六、勞動部關于《女職工勞動保護規定》問題解答(發布單位：勞動部施行時間：1989-01-20)
4.如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”?
答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何單位和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
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