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如何鑒別勞動關系還是勞務關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 315人看過

如何鑒別勞動關系還是勞務關系

一、雙方主體資格

根據勞動法規,國家機關,事業單位,社會團體,企業,個體工商戶可構成勞動關系中的用工方,自然人不能構成用工方,勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛,單位和單位之間,自然人和自然人之間,單位和自然人之間均可構成。

二、勞動者與用人單位有隸屬關系,勞動者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規范等),服從用人單位的人事安排。勞務關系雙方完全平等,僅存在平等主體之間的合同關系。

三、用人單位是生產資料的所有者,員工不占有生產資料,單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料,自行組織、安排勞務活動。

四、用人單位對勞動者具有行使工資,獎金等方面的分配權力,用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有較強的規律性。

五、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分,勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如:年底了,某單位請兩名保潔給公司擦玻璃,屬于典型的勞務關系。

六、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系,勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

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李華律師畢業于南京法學院,江蘇岸慶律師事務所專職律師,執業以來,以“沒有小案件,只有小律師”的理念,認真對待每一件案件。 李華律師擅長勞動糾紛案件,婚姻家庭糾紛,合同糾紛,債權債務,交通事故等民事糾紛。

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