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寧波
如何鑒別勞動關系還是勞務關系
如何鑒別勞動關系還是勞務關系
一、雙方主體資格
根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。
二、勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規范等)，服從用人單位的人事安排。勞務關系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關系。
三、用人單位是生產資料的所有者，員工不占有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。
四、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強的規律性。
五、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務關系。
六、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
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