所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，學校才會在畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后，就此開始計算工齡，并且擁有干部身份。

違約后果

耽誤用人單位各項工作，學生可能需要支付違約金。畢業(yè)生違約，往往會造成用人單位重新進行招聘，耗費人力、物力，特別是要花費大量的時間成本。與此同時，也在一定程度上造成了學校名譽受損，對日后的畢業(yè)生就業(yè)不利。因此不少單位在和應屆生簽訂三方協(xié)議時，往往會規(guī)定學生若違約，需要支付部分違約金。這對還沒有工作，沒有經(jīng)濟收入的學生來說，無疑非常不利。所以，應屆生們簽訂三方協(xié)議時，一定要慎重再慎重。

如果學生認為簽約單位不適合自己，當時簽約沒有考慮清楚而一定要違約的話，必須要在去簽約單位報到之前辦理解約手續(xù)，這樣就不需要交違約金，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)處，并換取新的協(xié)議書。

三方協(xié)議具有法律效力

應屆生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問題，只要沒有給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，如參加單位組織的員工培訓等，就無需支付違約金；如果確實給單位造成了很大損失，那么用人單位要先向有關(guān)部門提出申請，在對損失進行評估之后，根據(jù)評估結(jié)果來裁定違約金額，而不是簡單的執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的金額。

大學生就業(yè)簽約小貼士

就業(yè)專家提醒應屆畢業(yè)生謹慎對待簽約事項，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任；同時，值得提醒的是，違約可能會影響應屆生的誠信記錄。

簽三方協(xié)議時要注意幾個細節(jié)：

1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致。

2、試用期與見習期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月；國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、違約金：學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。

4、備注事項：畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護自己的合法權(quán)利。

5、簽約程序：學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。

6、要明確職務和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。

7、要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。

8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。

簽約前要仔細閱讀協(xié)議條款考慮到應屆畢業(yè)生們往往缺乏社會經(jīng)驗，容易上當受騙，在簽約之前一定要慎重，應該仔細閱讀協(xié)議或合同上的每一項要求，當某些條款不適用于個人情況時，盡早向單位說明。我國的《勞動合同法》旨在保護勞動雙方的權(quán)利，任何一個勞動者都有自由選擇工作的權(quán)利，在簽訂勞動合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個月向用人單位提出辭職申請，得到批復之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。

以上就是律霸小編為大家整理的有關(guān)什么是三方協(xié)議，簽訂的時候需要注意什么的知識，讀者可以詳細閱讀，尤其是即將畢業(yè)的大學生群體，這是為了自己的未來著想。如果你還有其他任何問題，或者需要相關(guān)的法律咨詢與幫助，那么可以來律霸網(wǎng)。