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公司設(shè)立期間，雇員的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 307人看過

公司設(shè)立期間雇員的勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定

簽訂勞動合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備法人資格，具有獨(dú)立的民事權(quán)利能力和民事行為能力。公司在依法成立之前，不具備獨(dú)立的民事權(quán)利能力和民事行為能力，不具備用工主體的適格性，無法與勞動者簽訂勞動合同，也不適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”從本案的裁決結(jié)果，我們看到勞動仲裁委員會對尚未注冊成立的公司，裁決不適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。也就是說只有經(jīng)過相關(guān)行政審批程序，依法成立的企業(yè)才具備法人資格，才有與勞動者簽定勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。但在公司設(shè)立期間，公司發(fā)起人與勞動者之間是否一定沒有勞動關(guān)系？這個問題尚不能一概而論，而應(yīng)分情況討論。

如果公司的發(fā)起人是“個人”時，雙方之間的法律關(guān)系僅僅是發(fā)起人以個人名義雇用員工的“雇傭關(guān)系”，并不屬于勞動法律關(guān)系。本案就屬這樣的情形：在服裝公司設(shè)立期間，張某只是以個人名義雇傭王某幫助其成立公司，并支付其報酬，服裝公司未取得營業(yè)執(zhí)照時不具備與其簽訂勞動合同、繳納社會保險的資格。

如果公司的發(fā)起人是一家具有勞動法主體資格的“用人單位”時，此時在公司籌建期間，公司的發(fā)起人則應(yīng)當(dāng)與勞動者建立勞動關(guān)系，有義務(wù)與其簽訂勞動合同，并繳納社會保險。通俗而言，如果一家A公司決定投資成立一家B公司，A公司以自己的名義招聘員工負(fù)責(zé)籌備B公司的相關(guān)事務(wù)，那么在B公司設(shè)立期間，員工與A公司存在勞動法律關(guān)系，A公司受到《勞動合同法》關(guān)于簽訂勞動合同相關(guān)條款的限制，如果A公司不與員工簽訂勞動合同，則需要支付雙倍工資并補(bǔ)繳在此期間的社會保險費(fèi)

我們建議，在公司籌建期間，勞動者應(yīng)當(dāng)與公司的發(fā)起人簽訂相關(guān)書面協(xié)議，對于雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任有一個明確的約定，從而保障自己的合法權(quán)益。

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