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寧波
婦女節安排女職工工作是否需付加班工資
【案情簡介】
我們公司是一外商投資企業，今年“三八”婦女節時因公司正趕上生產旺季，所以沒有安排舉辦女職工慶祝活動，也沒有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時間，有部分女職工向公司提出因為公司安排在“三八”婦女節法定節假日工作，公司應當支付其300%的加班工資，我們想咨詢一下公司是否要支付加班工資?
【案例評析】
公司在“三八”婦女節安排女職工工作無需支付加班工資。
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“三八”婦女節屬于部分公民放假的節日和紀念日，女職工在“三八”節放假半天。勞動和社會保障部辦公廳在《關于部分公民放假有關工資問題的函》勞社廳函[2000]18號中對此問題進行了規定，部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
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