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婦女節安排女職工工作是否需付加班工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 582人看過

【案情簡介】

我們公司是一外商投資企業,今年“三八”婦女節時因公司正趕上生產旺季,所以沒有安排舉辦女職工慶祝活動,也沒有放假休息,全體女職工均正常工作。近段時間,有部分女職工向公司提出因為公司安排在“三八”婦女節法定節假日工作,公司應當支付其300%的加班工資,我們想咨詢一下公司是否要支付加班工資?

【案例評析】

公司在“三八”婦女節安排女職工工作無需支付加班工資。

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,“三八”婦女節屬于部分公民放假的節日和紀念日,女職工在“三八”節放假半天。勞動和社會保障部辦公廳在《關于部分公民放假有關工資問題的函》勞社廳函[2000]18號中對此問題進行了規定,部分公民放假的節日期間,用人單位安排職工工作,按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。

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