辦事處欠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可向公司總部要嗎

我原系上海一公司武漢辦事處員工，離職時公司辦事處負(fù)責(zé)人在我懷有孩子的情況下給了我3500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原欠條內(nèi)容為：“上海某公司武漢辦事處欠某某3500元，此證明”并蓋有公章，且有辦事處負(fù)責(zé)人的簽名及身份證號，上海公司總部卻對此事不回話。

我想問，在原辦事處負(fù)責(zé)人已離開公司，我能找總部要回我的錢嗎 ？我已向總部索要這筆錢，但總部卻遲遲不給回話，我想問，我能請上海勞動部門仲裁此事嗎 ？

琦-琦并未說她的離職是誰提出的，所以離職之合法與否在本文中不再討論

首先我們來分析一下，琦-琦所在的辦事處欠她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之事到底是勞動爭議還是民事爭議。

所謂勞動爭議，是指因勞動關(guān)系而引起的一系列糾紛，包括工資、休假、工傷、勞動合同等方面的各類糾紛。在本案中，琦-琦是因為離職而與辦事處產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，不過辦事處對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不否認(rèn)，雙方都同意補(bǔ)償3500元，但是辦事處就是不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只是用欠條的形式說先欠著。單就離職補(bǔ)償一事，是由琦-琦和上海公司建立的勞動關(guān)系而發(fā)生的，如果就補(bǔ)償問題發(fā)生爭議的話，很明顯是一個勞動爭議。但是本案不同之處在于辦事處對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒有什么異議，辦事處也認(rèn)為應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方可以說沒有爭議，也就是說，雙方間并不存在勞動爭議。爭議在哪里呢?爭議在于那張辦事處的欠條的支付上。欠條說明辦事處欠了琦-琦的錢沒有還，那這就是一個雙方的借貸關(guān)系了，屬于民事爭議。

勞動爭議的解決應(yīng)該先通過勞動爭議仲裁委員會，時效是爭議發(fā)生之日起60天。民事爭議則不然，民事爭議可以直接去法院起訴，時效有3年，即從辦事處負(fù)責(zé)人寫這張欠條的2年內(nèi)琦-琦都有權(quán)向公司索要欠款。

其次，我們來分析辦事處這張由辦事處負(fù)責(zé)人的欠條到底有沒有法律效力。

辦事處是公司的派出機(jī)構(gòu)，一般來說只是做一些調(diào)研、聯(lián)系工作。法律有明確規(guī)定，辦事處不能從事經(jīng)營活動，但是法律沒有否認(rèn)辦事處與別人發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的效力，因此這種由勞動關(guān)系引發(fā)的債務(wù)應(yīng)該在合法之列。從欠條的項目上，琦-琦所在辦事處的這張欠條還是比較完備的，辦事處的公章，負(fù)責(zé)人的簽字都有，這張欠條還是有效的。

再次，我們分析一下欠條的法律責(zé)任由誰承擔(dān)的問題。

琦-琦擔(dān)心辦事處負(fù)責(zé)人換了人，他的欠條是不是就沒人承擔(dān)了?其實這樣想是對法律責(zé)任由誰承擔(dān)的一個誤解。辦事處的負(fù)責(zé)人簽字蓋章這個欠條時，負(fù)責(zé)人就代表了辦事處，其法律責(zé)任就應(yīng)該由派出這個辦事處的公司負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人的這個行為不是一個個人行為，而是一個公司行為。辦事處的債務(wù)由公司承擔(dān)是由辦事處本身的性質(zhì)決定的，他只是一個派出機(jī)構(gòu)，沒有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力，辦事處的行為最終還是要?dú)w為公司的行為，由公司來負(fù)擔(dān)辦事處的法律責(zé)任。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于這種情況的話一般是由對方來支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是可以直接到公司進(jìn)行索要的，一般來說辦事處是不會從事經(jīng)營活動的，最終還是要由公司承擔(dān)責(zé)任，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。