違反勞動法的責任形式有行政責任、經濟責任和刑事責任。這里所述違法解除勞動合同應承擔的法律責任主要是指經濟責任，其承擔方式主要有支付經濟補償金(賠償金)、違約金、賠償損失和繼續履行勞動合同。

(一)經濟補償金(賠償金)，當仲裁委員會或者法院認定用人單位解除勞動合同系違法解除，根據勞動合同法的規定，勞動者即可獲得雙倍的經濟補償金，該雙倍經濟補償金或者稱為賠償金。

(二)違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規定的違約金，就屬于法定違約金。《勞動合同法》第22條規定，“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。第23條規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”;第25條規定，“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。

(三)賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。

(四)繼續履行又稱實際履行，是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。實際操作中，強制用人單位繼續履行勞動合同，還必須符合如下條件：

1、用人單位必須存在違法解除勞動合同的行為。

2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同。

3、用人單位必須有條件能夠繼續履行勞動合同。

什么是勞動法

勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。

小編一直都覺得只有擁有勞動合同的雇傭關系才能做得長遠，同時也才能保護雇傭人員的基本利益。但是隨著時代的不斷發展，越來越多的雇傭人員任然能在有勞動合同的情況下損失利益，因此我國的相關法律法規還是有待提高。以上就是律霸網小編的一些看法。