未滿一年解除勞動關系是否需要支付經濟補償金

用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

怎么計算解除勞動關系經濟補償金或者賠償金

一、經濟補償金的計算年限

經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規(guī)定時，用人單位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)自用工之日起計算的情形：

1、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經濟補償的工作年限，最多不超過12年)

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經濟補償的工作年限，最多不超過12年)

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。(如:用人單位在搬遷到深圳市行政區(qū)域以外的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金)

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

6、用人單位經營者欠薪逃匿，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經濟補償的，應予支持，經濟補償的支付年限從用工之日起算。

(二)自《勞動合同法》實施之日起計算的情形：

除上述幾種情形外，在其他情況下，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，按《勞動合同法》實施以前的有關規(guī)定，用人單位無需支付經濟補償的，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算，即從2008年1月1日起計算。

二、賠償金的計算年限

賠償金是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第47條、48條、87條之規(guī)定，向勞動者支付賠償金。

用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同，向勞動者支付償金的計算年限：

自實際用工之日起計算，應包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。

綜上所述，對于“未滿一年解除勞動關系需要支付經濟補償金嗎”這個問題，是有一定的條件的，如果是工作人員自己離職，那么公司可以不用賠償，但是如果是公司沒有到合同終止期并且無理由與其解除勞動關系，那么可以要求賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業(yè)律師。