在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女職工孕期遭辭退如何賠償
什么是產假
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
產假時長
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。因此，以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付經濟補償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上資料就是關于女職工孕期遭辭退如何賠償，其實我國的法律在很多方面對女職工都有特殊的保護，在此也希望廣大女性朋友可以多閱讀相關的資料，一定要學會保護自己的合法權益。以上就是律霸網小編為大家找到的相關知識，希望能夠幫助到大家。如果你還有什么疑問，歡迎到本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發包方可以保存農村土地承包經營權證嗎
2020-11-10交通事故傷殘鑒定委托書由哪一方開
2021-02-17物品借條的標準格式
2021-02-16婚約會受法律保護嗎
2021-01-11放棄贍養協議書怎么寫
2021-02-11格式合同條款指的是什么
2021-02-14護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15因罷工飛機航班取消轉機一天怎么賠償
2021-02-20倉儲物的保險賠償金的案情分析
2021-02-08交強險被保險公司拒賠,怎么維權
2021-03-05雇主責任險賠償金應給出事的雇員還是雇主
2020-11-29網上投保注意事項有哪些
2020-12-17預定死亡率 Expected mortality
2021-01-04車輛是否可以重復投保？
2020-11-10承包土地需要知道哪些法律內容
2020-12-25房屋拆遷中的拆遷獎勵到底能不能要
2021-02-06什么叫棚戶區改造,棚戶區是什么意思
2021-02-17征地補償安置費
2020-12-18違法拆遷產權調換怎樣維權
2020-12-20浙江省農村住宅征用補償標準
2021-02-19