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寧波
解除勞動關系的決定由誰做出
解除勞動關系的決定由誰提出
企業或是勞動者本人。其實該單位不需要這份協議書，因為員工提交了辭職報告就可以辦退工手續。同樣的，單位也不會讓這份協議書成為給員工主動辭職的經濟補償證明。
解除勞動合同決定書
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：
一、甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為x年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式解除。
二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫)。
三、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。
四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。
六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。
七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期：年月日
解除勞動關系后雙方就賠償違約有責任，自己不能解決可以詢問律霸網律師。
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