勞動(dòng)關(guān)系終止

勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止

協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此,提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的主體不同,發(fā)生的結(jié)果也會(huì)不同最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可分為員工過(guò)失解除和無(wú)過(guò)失解除首先,員工過(guò)失解除勞動(dòng)合同的情況,即《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形:

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的

依據(jù)以上幾種情況,用人單位可以即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

其次,適用員工無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同的情況:

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

這一解除勞動(dòng)合同方式,需要用人單位提前30天書(shū)面通知員工,且需要按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿(mǎn)1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿(mǎn)1年的按照1年計(jì)算

員工單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系