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寧波
試用期內被裁員怎么要求補償
一、試用期內被裁員怎么要求補償
試用期內被裁員應當要求公司給予一個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第39條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同，此種情形下解除勞動關系用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
二、裁員補償標準工資怎么算
用人單位依據我國《勞動合同法》第四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
裁員是經濟性裁員的簡稱，一般是在企業遇到經營困難時才會選擇的一種調整企業運營的方法。對于裁員后經濟補償金如何計算這個問題，是有很多講究的，要考慮勞動者工作年限、年平均工資等等，所以小編建議您在遇到相關問題時，首選向專業律師進行法律咨詢。
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