試用期被辭退還無故扣工資怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被辭退的，并且無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

試用期已經(jīng)到期了工資還沒變可以要求補償嗎

其實，新員工在試用期到期后，還繼續(xù)在公司里面工作，但公司方面依然按照試用期工資支付工資的，那么，新員工就可以要求用人單位予以補償。具體情況如下：

1、如果說在簽訂的勞動合同中有約定轉(zhuǎn)正后的工資，但公司方面沒按照勞動合同上的約定支付的，那么員工就可以要求用人單位足額補發(fā)相應(yīng)的工資，而且還可以要求賠償相應(yīng)利息損失。

2、如果說員工與公司之間還未簽訂勞動合同或勞動合同未明確約定轉(zhuǎn)正工資的，那么員工可以要求用人單位按照同崗位正式員工的工資補發(fā)少發(fā)部分工資，且可要求賠償損失。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。

對于試用期的到期期限，在法律上是有明確規(guī)定的，具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被辭退的，并且無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。