勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位打算援引此條辭退試用期內的勞動者的，需要做好以下功課，否則會被認定為違法解除合同。

功課一：錄用勞動者時，需要將錄用條件告知勞動者，并注意留存告知證據。

告知的證據很多，例如將錄用條件寫在勞動合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊中，勞動者簽字領取員工手冊等。

功課二：錄用條件應當符合勞動合同目的。

通俗點說，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯系，不得設定歧視性條件，更不得與法律法規相悖。而且，錄用條件應當適宜、科學，不能設定明顯不能完成的、超過大多數勞動者平均水平的條件;此外，錄用條件應當較為客觀，描述語言應當明確而不宜使用概括性、原則性語言，不宜完全以主觀性條件進行評價。

功課三：具有系統的、可留證據的考核過程，考核手段應當符合合同約定或者合同目的，或者符合社會一般水平的認識

(例如不能強迫普通員工冒生命危險完成工作任務。還記得銀行被搶后，銀行以當值柜員沒有誓死捍衛單位財物為由解除合同的案例嗎?)，以此證明不符合錄用條件，切忌對不符合錄用條件泛泛而談。

功課四：當勞動者出現不符合錄用條件的情形時，用人單位應當在試用期滿之前明確告知勞動者，不宜拖延。

如果在試用期滿之前沒有提出，勞動者又繼續在該單位工作的，即使沒有辦理轉正手續，用人單位再以試用期不符合錄用條件為由想辭退該勞動者的，實踐中一般不予支持。原因在于，用人單位的默示行為會被認定為其認可勞動者符合錄用條件。所以，提出時間是比較關鍵的。

我們以下示例為例

員工在試用期內不符合錄用條件的，公司予以解除勞動合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下：

1.員工在應聘時提供的資料和信息與實際情況不符的;

2.個人簡歷、入職登記表所載內容與真實情況不符的;

3.有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀行為被公安機關等行政執法部門處罰的;

4.經企業制定醫院體檢不合格或不具有企業所在行業健康要求者;

5.隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的;

6.患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業所在行業的疾病;

7.虧空、拖欠原單位公款尚未清償者;

8.不能提供離職證明者;

9.與原服務單位簽有競業限制協議，不能在本企業服務者;

10.不具備政府規定的就業手續者;

11.曾被本單位開除或未經批準擅自離職者;

12.判處有期徒刑，尚在服刑者;

13.通緝在案者;

14.未滿16周歲者;

15.在試用期內有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者;

16.在試用期內有較重違紀行為者;

17.崗前培訓考核不合格者;

18.工作能力、工作態度不符合崗位要求;

19.累計缺勤達到15個工作日的;

20.試用期工作目標無法完成者;

21.試用期評估考核未能通過者;

22.未能通過業務準則或行為準則考核的;

23.未能通過醫藥代表認證RDPAC考試的(詳見醫藥代表認證RDPAC政策);

24.員工入職后1個月內仍未提供公司要求的入職文件或無法辦理規定的入職手續的;

25.不符合雙方約定的其他錄用條件的。