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寧波
試用期屆滿后以未達錄用標準可不可以解雇
小范與公司簽訂了勞動合同，約定：合同期限為三年，其中試用期三個月(自3月1日起至5月31日止)。簽完合同，小范馬上就開始了工作。在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來也認真、仔細，就是由于他的技術水平所限，有些較復雜的活兒暫時還干不了，為此，小范心里暗暗著急。兩個月過后，車間主任對小范的技術水平也開始感到不滿起來。
5月31日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對小范說：“今天，公司要對你的技術水平進行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級車工用的，你要是能按圖紙上的技術要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級工的技術水平，否則，就說明你不夠三級車工的水平。”說完，車間主任把圖紙交給了小范。小范對照著圖紙，干了整整4個小時，總算把零件加工完了，他懷著忐忑不安的心情，把零件交給了車間主任。車間主任又把零件交到了公司技術考核組(由幾名工程師、技師和檢驗員組成)。6月1日，技術考核組對小范加工的零件進行了考評，認為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術水平不夠三級。6月2日，公司做出決定：由于小范不具備三級車工的技術水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞動法第二十五條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，解除與小范的勞動合同。
小范對此決定不服，他認為：公司如果以不符合錄用條件為由，來解除他的勞動合同，應該在試用期內(即5月日前)做出決定，現(xiàn)在(5月日)已超過了試用期，公司就無權以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由，決定解除勞動合同了。公司的此決定是不合法的。
公司是否能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動合同
我們來看一下事情發(fā)展的過程：公司是在試用期內的最后一天，對小范進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內進行的考核，但通過考核證明小范不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論，確是在試用期滿后才得出的。這說明證明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動合同了。
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償?shù)确矫娣e累了豐富的辦案經驗。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優(yōu)質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業(yè)務。
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