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試用期屆滿后以未達錄用標準可不可以解雇

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 545人看過

小范與公司簽訂了勞動合同,約定:合同期限為三年,其中試用期三個月(自3月1日起至5月31日止)。簽完合同,小范馬上就開始了工作。在試用期間,小范工作熱情很高,干起活兒來也認真、仔細,就是由于他的技術水平所限,有些較復雜的活兒暫時還干不了,為此,小范心里暗暗著急。兩個月過后,車間主任對小范的技術水平也開始感到不滿起來。

5月31日,是小范試用期的最后一天,這天早上一上班,車間主任對小范說:“今天,公司要對你的技術水平進行一下考核,我現(xiàn)在給你一張圖紙,它是專門考三級車工用的,你要是能按圖紙上的技術要求,加工出合格的零件,就說明你具備三級工的技術水平,否則,就說明你不夠三級車工的水平。”說完,車間主任把圖紙交給了小范。小范對照著圖紙,干了整整4個小時,總算把零件加工完了,他懷著忐忑不安的心情,把零件交給了車間主任。車間主任又把零件交到了公司技術考核組(由幾名工程師、技師和檢驗員組成)。6月1日,技術考核組對小范加工的零件進行了考評,認為:小范加工的零件精度不合格,小范的技術水平不夠三級。6月2日,公司做出決定:由于小范不具備三級車工的技術水平,不符合公司的錄用條件,公司根據(jù)勞動法第二十五條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定,解除與小范的勞動合同。

小范對此決定不服,他認為:公司如果以不符合錄用條件為由,來解除他的勞動合同,應該在試用期內(即5月日前)做出決定,現(xiàn)在(5月日)已超過了試用期,公司就無權以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由,決定解除勞動合同了。公司的此決定是不合法的。

公司是否能以不符合錄用條件為理由,來解除小范的勞動合同

我們來看一下事情發(fā)展的過程:公司是在試用期內的最后一天,對小范進行的考核,考核結果是在試用期滿后的第一天得出的,解除勞動合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。可以看出,公司盡管是在試用期內進行的考核,但通過考核證明小范不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論,確是在試用期滿后才得出的。這說明證明小范不符合錄用條件,不是在試用期間,而是在試用期后。因此,公司此時已不能以不符合錄用條件為理由,來解除小范的勞動合同了。

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董建淑律師,女,在江蘇連眾律師事務所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權:、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償?shù)确矫娣e累了豐富的辦案經驗。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅持以扶正為天職,在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求,最大限度維護當事人的合法權益,維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作,為弱勢群體提供法律援助,并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題,為您提供優(yōu)質高效的綜合法律服務,竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話:13705131377(政務通短號694392),QQ:1051759793,微信:13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號律師大廈8樓810室)另:本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案(含三縣)、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業(yè)務。

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