在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂兩年勞動合同試用期應該是多久
一、兩年勞動合同試用期該是多長
根據《勞動合同法》第19條第一款和第二款的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。兩年勞動合同試用期不得超過二個月。
二、試用期的其他規定
(一)部分勞動合同不得約定試用期
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據《勞動合同法》的規定，以下三類勞動合同不得約定試用期：
1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同;
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同;
3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
(二)試用期不能單獨設定
個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
三、試用期要不要簽合同
可以肯定的是，試用期是要簽合同的。
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就辭退勞動者。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生將按照進行處理，單位往往要“吃虧”。
從《勞動合同法》中具體規定可以知道，要是單位與勞動者簽訂的是兩年期限的勞動合同，那么試用期期限一般不能超過兩個月。同時需要注意的是，試用期并不是必須約定的，具體還需要看單位與勞動者之間是如何協商的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍婚離婚會調解嗎
2020-11-17商標權質押到期未續押是否有效
2021-02-15有限合伙人股東欠伙企業款算侵權嗎
2020-12-15破產申請的受理時限是多久
2021-03-16財產保全錯誤情形探討
2021-03-08交通事故造成損害醫療費怎么計算
2020-12-19交通事故可否異地起訴
2020-12-08吃霸王餐違法嗎
2021-03-21人死亡后婚姻關系如何解除
2020-11-26什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12正常離職有沒有補償金
2021-02-18保險合同的失效與復效是什么意思
2021-01-05車上人員險何時不賠償
2021-01-09“過期”理賠訴訟如何判
2021-01-26保險合同解除后已付保險金是否應全額返還
2020-11-26保險公司遲遲不給處理可以投訴嗎
2021-02-20保險合同簽訂注意事項有哪些
2021-02-17什么是刑事代理？
2021-01-04土地承包經營權流轉的原則是什么
2021-01-09