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試用期辭職會發工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 577人看過

試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。

勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動法第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數，即勞動者每日的工資為***元÷21.75天。工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出勞動者應當獲得的工資。

不發工資的解決方法

一、可以協商解決。協商不成的可以到勞動監察大隊進行舉報

二、申請勞動仲裁，此事由勞動局負責!對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。

以上就是小編對試用期辭職工資的介紹。由于在試用期工作也是受法律保護的，所以在試用期內辭職也要發工資。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的專業律師為您答疑解惑。

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