試用期懷孕了如何應(yīng)對(duì)

1、如實(shí)告知老板強(qiáng)行辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)及賠償責(zé)任，勸說老板和平解決。

根據(jù)案例描述，老板之所以覺得很生氣，很可能是老板覺得該員工刻意隱瞞了懷孕事實(shí)，以便順利渡過試用期的做法，覺得有損自己權(quán)威?；诖?，HR部門應(yīng)該向老板說明，該員工在這件事情處理方式上確實(shí)存在問題，然后說明相關(guān)法律規(guī)定(必要時(shí)打印相關(guān)法律文本)及如強(qiáng)行辭退企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的后果及賠償責(zé)任，建議老板應(yīng)和平解決，不能強(qiáng)行辭退，并拿出具體的處理方案，征得老板的同意。

2、積極與員工溝通，調(diào)離至合適崗位留用，妥善安排。

評(píng)估該員工任職崗位是否會(huì)因懷孕受到影響，然后與該員工面對(duì)面溝通，但要注意溝通技巧。首先，告知其懷孕應(yīng)該是一件喜事，不應(yīng)該刻意隱瞞，公司是不會(huì)因?yàn)閼言卸o退任何職工的(么說目的是打消其戒備心理，以便進(jìn)一步做工作)，但是你這次卻故意隱瞞導(dǎo)致老板知道后反而有些生氣，不過你放心，老板那邊我們已經(jīng)做好工作了。公司也是考慮到你目前懷孕，工作壓力如果過大可能會(huì)對(duì)胎兒不好，經(jīng)過公司研究決定將你調(diào)至某某崗位，工作比現(xiàn)在崗位輕松很多，有利于你安心養(yǎng)胎。該員工本來就故意隱瞞了懷孕，于情于理肯定有點(diǎn)理虧，一般來說都會(huì)接受工作調(diào)整的。

試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

眾所周知，國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從《合同法》角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

如果試用期懷孕后女職工不知道該怎么辦，又面臨單位辭退壓力可以來律霸網(wǎng)問問律師。