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寧波
勞動合同簽訂1年的試用期是多久
一、什么是試用期?
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、《勞動合同法》關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因此，勞動者與用人單位簽訂一年期勞動合同的，試用期應(yīng)不超過一個月。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。
勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;
勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;
3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。
所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個月就是合法的。
綜上，我們可以知道勞動合同簽訂一年時試用期不得超過兩個月，不得超過是指小于或等于兩個月。如果超過了兩個月，該勞動合同中的試用期條款就不符合法律的規(guī)定，勞動者就可以運用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上就是律霸網(wǎng)小編為你介紹的試用期的相關(guān)知識。如果您情況比較復(fù)雜或是還有其他疑問需要找律師咨詢，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。
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