試用期后公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 407人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期,但試用期最長不得超過六個月。也就是說,自勞動者實(shí)際工作之日起,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,試用期只是勞動合同中一個特殊的階段,即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束,而試用期到期后,這些條款的約束力就將自動回復(fù),而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。《勞動法》中試用期的規(guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。

用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的,首先就違反了勞動法的規(guī)定,三個月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi),而非獨(dú)立于合同期,所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上,自勞動者進(jìn)入單位工作之日起,雙方就形成了事實(shí)勞動關(guān)系,根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定,事實(shí)勞動關(guān)系下是不存在試用期的,因此,如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資,則應(yīng)補(bǔ)足差額。

綜上所述,勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定,要求單位補(bǔ)簽勞動合同,并相應(yīng)支付勞動報酬,對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位,勞動者還可以向勞動行政部門舉報,或申請勞動爭議仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
湯堯

湯堯

執(zhí)業(yè)證號:

14101201910116407

河南豫龍律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

湯堯

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 欧美亚洲国产第一页草草| 97久久综合精品久久久综合| 久久久久亚洲av无码去区首| 888米奇在线视频四色| 狠狠综合视频精品播放| 成人韩免费网站| 国产乱在线观看视频| 久久婷婷国产综合精品| 国产玉足榨精视频在线观看| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 国内精品国产成人国产三级| 亚洲色在线视频| a在线观看免费网址大全| 白浆视频在线观看| 天天射天天操天天色| 国产情侣激情在线视频免费看| 亚洲人成电影院在线观看| 69pao强力打造免费高清| 美女和男生一起差差差| 拍拍拍又黄又爽无挡视频免费| 国产一国产二国产三国产四国产五 | 99热这里只有精品66| 狠狠综合视频精品播放| 在线观看一区二区精品视频| 亚洲网站在线看| 97精品国产91久久久久久| 欧美综合中文字幕久久| 国产精品毛多多水多| 亚洲一区二区三区影院| 久久亚洲最大成人网4438| 热热色原原网站 | 视频在线观看一区| 无遮挡一级毛片视频| 四虎影视免费在线| 久久精品国产91久久综合麻豆自制| 99久久99视频| 欧美日韩一区二区三区自拍| 国产精品2018| 亚洲欧美另类在线观看| 浮力影院国产第一页| 日韩小视频在线|