根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期,但試用期最長不得超過六個月。也就是說,自勞動者實(shí)際工作之日起,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,試用期只是勞動合同中一個特殊的階段,即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束,而試用期到期后,這些條款的約束力就將自動回復(fù),而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。《勞動法》中試用期的規(guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。
用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的,首先就違反了勞動法的規(guī)定,三個月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi),而非獨(dú)立于合同期,所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上,自勞動者進(jìn)入單位工作之日起,雙方就形成了事實(shí)勞動關(guān)系,根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定,事實(shí)勞動關(guān)系下是不存在試用期的,因此,如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資,則應(yīng)補(bǔ)足差額。
綜上所述,勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定,要求單位補(bǔ)簽勞動合同,并相應(yīng)支付勞動報酬,對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位,勞動者還可以向勞動行政部門舉報,或申請勞動爭議仲裁,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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