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縮短工作時間制是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 541人看過

縮短工作時間制是什么

縮短工作時間制度是指在特殊條件下從事勞動或有特殊情況時，法律規(guī)定在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下適當(dāng)縮短工作時間的一種工時制度。縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：

1、從事礦山井下、高山，有毒、有害，特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工。

2、從事夜班工作的職工。夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工時減少1小時。

3、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工。

4、16歲至18歲的未成年勞動者。

什么叫做制度工作時間

制度工作時間是指應(yīng)該出勤的工作天數(shù)的時間總和，即應(yīng)該出勤的工作時間。

制度工作時間主要用于加班時間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過制度工作日規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，制度工作時間這一概念是判斷加班以及礦工的一個重要依據(jù)。

簡單的理解就是國家規(guī)定的每月工作時間，如果超過了該規(guī)定時間，就視為加班。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定當(dāng)中雖然存在著縮短工作時間制度，但是這樣的制度并不是一種常態(tài)，而是特殊情況下的勞動才可以使用的工作時間制度，?所以如果在這方面遇到任何問題的，請選擇咨詢律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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