勞務(wù)派遣可不可以換崗

勞務(wù)派遣不可以換崗，勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位的約定不能更改。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。

可以將勞務(wù)派遣職工再轉(zhuǎn)派遣出去嗎

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。只要?jiǎng)趧?wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的要求派遣了符合約定的職工，用工單位就應(yīng)當(dāng)接受，并將其納入本單位的勞動(dòng)組織，不得再將其派遣到其他用人單位。實(shí)際用工單位再次派遣勞動(dòng)者的，不僅違反了派遣單位資格管理制度，而且不利于被派遣職工的權(quán)益保護(hù)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣法律關(guān)系更進(jìn)一步的復(fù)雜化。

勞務(wù)自派遣、再派遣、轉(zhuǎn)派遣、二次派遣將三方主體的勞動(dòng)法律關(guān)系，人為的變更為四方、五方甚至多方的錯(cuò)綜復(fù)雜、千變?nèi)f化的法律關(guān)系，以至于在現(xiàn)有的法律框架下難以梳理其中的問(wèn)題。

以往，由于勞務(wù)派遣單位自身實(shí)力不夠，無(wú)力開(kāi)分支機(jī)構(gòu)，不得不采用轉(zhuǎn)派遣、再派遣;也有的直接就是為了逃避相關(guān)責(zé)任，只注重自身利益的最大化。而這種復(fù)雜化的勞動(dòng)關(guān)系最終受害的只能是勞動(dòng)者，一旦發(fā)生糾紛，容易扯皮、相互推卸責(zé)任，直接受損害的只是勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同法立法的用意實(shí)際上是要限制勞務(wù)派遣的發(fā)展，使勞務(wù)派遣不能成為用工的主渠道，只能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種補(bǔ)充。而目前的再派遣現(xiàn)象恰恰是有違立法精神和立法本意的，所以，禁止勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣是立法精神和立法本意的體現(xiàn)。如果用人單位違反這一規(guī)定，非但達(dá)不到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本的目的，而且還可能為此受到相應(yīng)的處罰措施。

從以上分析，我們可以看出勞務(wù)派遣始終與普通的勞動(dòng)關(guān)系是不同的,?勞務(wù)派遣本身不可以隨意的更換工作崗位因?yàn)閯趧?dòng)派遣的工作崗位是勞務(wù)派遣合同當(dāng)中嚴(yán)格明確規(guī)定的除非更改合同不然不可能成功,?而如果出現(xiàn)糾紛的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。