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寧波
女職工多大年齡簽訂勞務協議
女職工多大年齡簽訂勞務協議
50周歲退休后，單位可以與勞動者簽訂勞務合同，合同內容雙方協商，受《合同法》約束。
退休前，單位要簽訂勞動合同，合同內容按《勞動合同法》規定。到50周歲滿退休年齡，勞動合同終止，再簽訂可以是勞務合同。
第二十一條?勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
50歲的女職工到了退休年紀，簽訂勞務合同，不再繼續買社保。
相關退休規定：
根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
以上內容就是相關的回答，女性在退休之后繼續在用人單位工作的就可以簽訂勞務協議了，現在女性的退休年紀一般是五十歲，五十歲以前就需要簽訂勞動，如果是特殊職業可能還可以提前退休。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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