用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎?

看工作性質，合同有效就有用。

勞動合同與勞務合同的區別：

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(4)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。

(5)雇主的義務不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

(6)合同內容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定情況下自由協商，任意性很強。

(7)法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規范調整。

(8)受國家干預程度不同：勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如用人單位的強制性義務及合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

(9)合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

(10)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

簽訂勞動合同，須注意以下問題：

第一，勞動合同法明確規定了試用期的長短，并規定在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。因此企業應當在勞動合同中正確約定試用期限，否則試用期將不成立，而成為正式的合同期。在合同中還要明確規定試用期內的工作考核及考核標準等問題，這樣辭退試用期中的員工就會有根有據。

第二，在勞動合同中應明確約定試用期及轉正后所執行的薪資結構、薪資數額、支付方式、扣繳個人所得稅額、繳納社會保險等有關事項。

第三，可在勞動合同中約定違約金。需注意的是，勞動合同法規定，用人單位只能在培訓服務期和競業限制兩方面約定由勞動者承擔的違約金，其他情形約定違約金都是無效的。

第四，為了保護企業的商業秘密，企業可以和員工在勞動合同中約定競業限制條款。根據《勞動合同法》的規定，企業只能與高級管理人員、高級技術人員和其他知悉商業秘密的人員簽訂競業限制條款。合同中應當約定競業限制的范圍、地域、期限(最長不超過2年)。在競業限制期限內，企業應當按月給予勞動者經濟補償，否則競業限制條款不會發生法律約束力。

第五，不能要求員工提供押金、保險金等，也不能扣留員工的身份證等證件，否則將會被處以罰款。

用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎?如果工作性質需要單位跟自己簽訂勞務合同也是允許，但你必須要細看合同里面的內容，確定沒有侵犯自己的權益。勞動者跟用人單位簽勞務合同時不懂得看合同內容的，律霸網上有許多專業人才幫助你。