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勞務(wù)糾紛中固定證據(jù)是最重要的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 860人看過

律師解答：這種情況應(yīng)該是屬于很典型的勞務(wù)糾紛，因為他找的是一個老板也是個人，具體施工的時候，老板有沒有掛靠或者借用別人的資質(zhì)，或者上面的發(fā)包方有沒有相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照。他說是老板一直在給工資，這樣的話，應(yīng)該是沒有問題的，一直在給就可以，勞務(wù)糾紛的時效是兩年。如果是勞動爭議，是跟有執(zhí)照的用人單位來工作的話，時效是一年。提醒大家具體分析，看看這個老板是有執(zhí)照的公司還是個人。然后他還有一個爭議比較大，欠薪的數(shù)額，他沒有一個具體的結(jié)算單或者是工資表的確認，老板一直不簽字。

到底是欠多少，如果經(jīng)過訴訟的話這個是比較麻煩的，如果時間久的話，就不好確定這個數(shù)，所以我認為他現(xiàn)在固定證據(jù)是最重要的。不能說你自己說是多少就是多少，得有相應(yīng)的證據(jù)材料來支持，這樣的情況他可以通過協(xié)商調(diào)節(jié)、仲裁訴訟實現(xiàn)自己的權(quán)利。他可以尋求廊坊當?shù)氐乃痉ň值脑行囊约稗r(nóng)民工法律援助工作站之類的機構(gòu)幫他解決這個勞務(wù)糾紛問題。

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