【案情】

王某是蘋果市某區(qū)人，2007年至2008年在蘋果市某建設有限公司所承建的桃子縣祥瑞寶都工程1#至3#樓進行鋼筋制作安裝工作，該工程項目經理為萬某，施工員為尹某，工程結束后，萬某和尹某向王某出具了一份工資余款證明，即證明蘋果市某建設有限公司尚欠王某工資12000元，王某以該證明訴至桃子縣法院要求蘋果市某建設有限公司支付拖欠工資，桃子縣法院是否有管轄權?

【分歧】

勞務合同履行地法院是否具有管轄權?即桃子縣法院。

對此存在以下兩種不同的意見：

第一種意見認為，桃子縣法院有管轄權，桃子縣法院是勞務合同的履行地，合同可以以履行地來確定管轄。

第二種意見認為，桃子縣法院沒有管轄權，勞務糾紛案件應以被告所在地確定管轄。被告蘋果市某建設有限公司的住所地在蘋果市，王某應在蘋果市起訴。

【評析】

筆者同意第一種意見，理由如下：

一、依據(jù)勞動法學的原理，勞動法律關系與民事法律關系的區(qū)別在于，兩者的性質、產生的法律依據(jù)、前提條件和內容均不相同。勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。民事關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就民事事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系，其內容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，而且存在人身關系，即行政隸屬關系，勞動者在提供勞動過程中還要接受用人單位管理;而勞務關系主體之間不存在隸屬關系，一方提供勞動成果，另一方支付報酬;勞動關系中的勞動者除獲得報酬外，還有保險、福利待遇等;兩者之間適應的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而民事關系則適用《合同法》;勞動關系用勞動合同來確定，其法定形式是書面的;而民事關系除書面約定以外，還可以有口頭和其它形式。

二、該案中，王某與蘋果市某建設有限公司已經形成了事實上的勞務合同關系，王某對工程1#至3#樓的鋼筋制作安裝工作也已經完成，雙方的勞務合同履行完畢，蘋果市某建設有限公司欠王某的工資款已經經過該公司工作人員的書面確認，雙方對勞務合同關系的存在及工資數(shù)額均沒有異議，王某與蘋果市某建設有限公司是平等主體之間的經濟關系，不屬于勞動關系，而屬于民事關系，民事關系應當適用合同法的有關規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十四條規(guī)定：“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。”桃子縣是實際的合同履行地，因此，桃子縣法院有管轄權。

綜上，筆者認為，勞務合同履行地法院具有管轄權。

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