在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣公司經營服務四大基本原則
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
一、勞務派遣雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。勞務派遣標志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
二、勞務派遣同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
三、勞務派遣拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
四、勞務派遣受益歸責
《勞動法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
相關內容：
勞務派遣人員比例是多少
人力資源和社會保障部26日發布消息稱，《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人社部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。
規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償費的構成是怎樣的
2021-01-05誹謗誣陷的區別是什么
2021-01-09試用期內企業能否解約
2021-02-11交通事故傷殘鑒定費用應該由誰繳納
2020-11-07員工激勵股權是否為贈與協議
2021-01-17撫養費的相關費用包括哪些,撫養費數額怎么確定
2020-12-31房產怎么解除抵押
2021-02-21陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18輕微傷怎么起訴
2020-12-11什么是房屋中介,房屋中介費應該給多少
2021-01-18如果公司倒閉怎么賠償
2020-11-23休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20公司是否可以單方面給員工降薪
2020-11-12飛機晚點延誤險賠償
2021-03-07保險公司利用公司內部文件規定免責條款無效
2021-01-25人身保險可以重復賠償嗎
2020-12-25保險公司是否應被追加為被告
2021-02-25非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06保險公司倒閉了保險怎么辦
2021-01-13保險代理人的代理權是如何產生的
2021-02-03