1、法律明確了用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、規定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規,促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務派遣形式用工,并且與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務,《勞動合同法》規定,在被派遣勞動者合法權益受到侵害時,用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定,將使企業采用勞務派遣用工的風險大幅度增加,勞務派遣用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
該內容對我有幫助 贊一個
出售違章建筑有效嗎
2020-11-11偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17發生交通事故怎么辦
2020-12-12私自接自來水如何處罰
2020-11-25拘傳的適用條件有哪些
2020-12-11個人獨資股權贈與如何辦理
2021-03-09離婚證據有哪些
2020-11-12房產中的公攤面積怎么算
2020-12-14什么是勞務經濟
2020-12-21勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01索要民工工資屬于勞動爭議嗎
2021-03-17意外保險條例的保障范圍
2021-03-24保險違約責任條款有哪些
2021-03-16保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16抵押權人船舶利益保險條款的承保風險及除外
2020-12-09寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03保險條款的法律規定怎么樣
2020-11-14針對高空墜物的保險是怎么規定的
2021-01-06怎樣能成為保險經紀人
2021-02-22