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寧波
北京庭審首例涉外勞務派遣者被訴違反競業禁止案
原告英國A.B.C.特選食品有限公司訴稱，原告是一家專門經營水產品的英國公司，為中國多家水產品企業出口產品提供居間服務。被告喻某于2008年1月1日與中國四達國家經濟技術合作公司簽訂《勞動合同》，并于同日被派遣至原告北京代表處工作。被告同意派遣，并表示愿意遵守原告的相關規章制度包括但不限于競業禁止，即在任職期間，不會參與原告經營范圍相同或相類似領域的任何其他商業性活動，也不會在其他單位從事兼職工作。被告經聘任，在原告北京代表處擔任區域銷售經理，在接受原告培訓后，依據原告安排專門負責水產品居間業務的相關聯絡工作，包括與國外客戶洽聯，代收國外客戶訂單，掌握相關國內供貨商，國外客戶業務聯系資料，轉接相關文件等。
原告在庭審中表示，2008年11月19日，原告發現被告公然違反《勞動合同》及其附件中關于被告在任職期間競業限制的約定，違反其簽訂的《保密承諾書》中所做的鄭重承諾，在原告北京代表處任職期間，公然從事與原告業務領域相同的商業活動，與原告的國外客戶進行私自交易，與原告前員工聯系，謀劃成立與原告業務領域相同的公司。故原告以被告違反競業禁止且擅自離職為由，請求法院依法判令被告因違反競業限制約定，賠償原告人民幣216000元整，因違法解除勞動合同及聘用合同，賠償原告15501.41元整，并承擔本案的訴訟費用。
被告喻某辯稱，被告是中國四達國際經濟技術合作公司派遣到原告處工作的員工，原、被告之間并不構成勞動關系，所以原告無權向被告主張解除勞動合同的任何損失。被告是因為生病而提前離職，且未給原告造成任何損失。根據《勞動合同法》的規定，對競業限制進行約定的主體是用人單位和勞動者，且原告與被告簽訂的《聘用合同》及《保密承諾書》中所謂“競業限制條款”缺少競業限制補償金的必要內容，違反了法律強制性、禁止性規定，是無效的。被告在任職期間沒有實施任何侵犯商業秘密及從事競業禁止的行為。
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