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寧波
勞務派遣單位違法解除合同的認定
被告：某勞務服務中心
某物業管理公司
一、基本案情
原告吳文芳與被告北京某勞務服務中心(以下簡稱某勞務中心)、被告北京某物業管理有限責任公司(以下簡稱某物業公司)勞動爭議糾紛一案，仲裁裁決后，因吳文芳不服仲裁裁決，向海淀區人民法院提起訴訟，海淀法院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
吳文芳訴稱，我曾系某勞務中心員工，雙方簽有勞動合同，合同到期日為2007年12月31日。某勞務中心將我派遣至某物業公司工作。2008年2月5日，某勞務中心向我發放工資時，采用告知書形式以勞動合同到期為由，即日起終止了與我的勞動關系。我認為，勞動合同到期后，某勞務中心未與我辦理終止勞動合同手續，我繼續提供勞動，雙方仍存續勞動關系，視為延續勞動合同。某勞務中心終止勞動合同于法無據。此外，延續勞動合同期間，某勞務中心未依法與我簽訂勞動合同。現我不服仲裁裁決,故訴至法院，請求判令某勞務中心向我支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金4789.5元，并承擔本案訴訟費用。
某勞務中心辯稱，我中心于2002年12月13日注冊成立。我中心與某物業公司簽有勞務派遣合同，該勞務派遣合同至2008年7月23日屆滿。吳文芳與我公司簽有勞動合同，雙方勞動合同于2007年12月31日終止。我中心采用口頭告知、張貼書面告知書及當場發放個人告知書形式通知吳文芳勞動關系終止事宜，但吳文芳不同意按期終止勞動合同。因我中心不符合《勞動合同法》關于注冊資本及勞動派遣工作崗位的規定，故決定辦理注銷手續。鑒于我中心與某物業公司簽訂的勞務派遣合同至2008年7月23日屆滿，我中心要求與吳文芳在維持原勞動合同約定條件的前提下續簽勞動合同，但遭吳文芳拒絕。按照《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十一條之規定，某物業公司與吳文芳已于2008年2月5日簽訂了勞動合同，且我中心與吳文芳未簽訂勞動合同系由吳文芳個人原因所致。鑒此，我中心無須向吳文芳支付經濟補償金。綜上，我中心請求人民法院駁回吳文芳的訴訟請求。
某物業公司辯稱，吳文芳是與某勞務中心簽訂的勞動合同，我公司只是用工單位，如果終止勞動關系，應由某勞務中心支付經濟補償金，相關責任不應由我公司承擔。
經查，2003年7月24日，某物業公司與某勞務中心簽訂了勞務派遣合同。2006年12月20日，某勞務中心與吳文芳簽訂勞動合同，合同期限為1年，吳文芳被某勞務中心派遣至某物業公司工作，其每月工資由某物業公司轉賬到某勞務中心后，由某勞務中心發放。吳文芳月工資標準為1635元。
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