一、有工資糾紛訴訟時效存在嗎?

工資爭議有時效限制。自勞動關(guān)系終止之日起一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

二、適用范圍

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，訴訟時效只適用于財產(chǎn)權(quán)中的債權(quán)性請求權(quán)。因此下列權(quán)利不適用訴訟時效：

1、人身權(quán)的請求權(quán)

2、財產(chǎn)性支配權(quán)：包括物權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)

3、抗辯權(quán)

4、形成權(quán)

5、存款本息的請求權(quán)具有無特定履行期限，存款人可以隨時請求金融機構(gòu)兌付的特殊性，如果適用訴訟時效，會關(guān)系到民眾的生存利益，對于民眾的生存利益會帶來深刻影響，也不符合這個法律存在的特性，所以存款本息不適用。

6、認購人是基于對國家和對金融機構(gòu)的信賴購買債權(quán)的，他的投資具有類似于儲蓄的性質(zhì)，所以由國債和金融債產(chǎn)生的支付體系請求權(quán)不應(yīng)該適用訴訟時效。

7、基于投資產(chǎn)生的繳付出資的請求權(quán)，不受訴訟時效的規(guī)定，主要是考慮到充足的資本是企業(yè)開展對外經(jīng)營活動的保障，也是對外承擔(dān)民事責(zé)任的擔(dān)保，足額出資也是公司法定義務(wù)，繳付出資請求權(quán)不應(yīng)該受到時效的限制，否則有違公司資本充足的原則。

8、如果對物權(quán)請求權(quán)適用訴訟時效，那么，超過訴訟時效而被他人占有的財產(chǎn)就會成為無主物。

但是需要特別注意的是：人身權(quán)、物權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)受到侵害后權(quán)利人根據(jù)侵權(quán)行為要求對方承擔(dān)損害賠償?shù)恼埱髾?quán)由于是債權(quán)，所以受訴訟時效的限制。

綜上所述，如果勞動者和公司存在工資糾紛，建議先私下協(xié)商，如果無法協(xié)商那么最好在一年內(nèi)進行糾紛訴訟。勞動工資糾紛的訴訟時期是在雙方結(jié)束勞動關(guān)系的那一日開始往后一年，因為一年后如果勞動者再提出訴訟有可能存在不合理行為是無法上訴的。

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