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寧波
臨時工在工地受傷,能認定為工傷嗎
臨時工在工地受傷，能認定為工傷嗎
如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關系，勞動者在提供勞務過程中受傷的，由雇主承擔賠償責任。
咨詢：
某建筑公司承建了一個項目，在項目開工時，我丈夫經人介紹到工地臨時打工。不幸的是，我丈夫在工地干活時被物件砸傷。建筑公司以各種理由不為我丈夫申報工傷。等我們去申請工傷認定時，該建設項目已經完工。請問，這種情況下，我丈夫能否被認定為工傷，能否享受工傷待遇?
解答：
根據人力資源和社會保障部、住房城鄉建設部、安全監管總局、全國總工會于2014年12月29日印發的《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》(下稱《意見》)規定，建筑施工企業對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業職工特別是農民工，按項目參加工傷保險。建筑項目是否完工，既不影響工傷認定，也不影響工傷職工享受工傷待遇。《意見》規定，對在參保項目施工期間發生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業職工，其所在用人單位要繼續保證其醫療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇;其中應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據其意愿一次性支付。針對建筑業工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發基數的，可以參照統籌地區上年度職工平均工資作為計發基數。
另外，根據《意見》，未參加工傷保險的項目，職工發生工傷事故，依法由職工所在單位支付工傷保險待遇，施工總承包單位、建設單位承擔連帶責任;如果用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位不支付的，由工傷保險基金先行支付。可見，你丈夫的情況應認定為工傷。
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