在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷老板不賠償后果
當事人可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。
職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
綜上就是一些關于工傷賠償的知識，要是你還有什么不明白的地方，可以詳細閱讀此文。工傷在法律中是明確具體分層級的，所以，若不幸遇到工傷，首先進行治療，然后尋找利于自己的證據，尋找法律途徑幫助。如果還有任何問題或需要找律師可來律霸網。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
在學校被同學打了對方要求私了可以報警嗎
2021-02-05醫療事故鑒定和醫療事故處理程序
2021-01-12持股百分之五后增減百分之五時的公告
2020-12-30如何申請商標注冊
2020-12-07如何應對貸款擔保的相關法律問題
2020-11-25未成年簽合同無監護人簽字蓋章算生效嗎
2020-11-21離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31道路交通事故賠償司法解釋
2021-01-26經濟賠償金有上限嗎
2020-11-22哪些房地產不設定抵押？
2020-12-08交通事故對方全責應該賠償多少
2020-12-23買小產權房要走什么程序
2021-03-23服務期與勞動合同期限沖突問題
2021-02-08有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11在哪些情況下勞動合同可以終止呢
2021-02-08離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06資產重組職工補償標準是什么
2021-03-05以房養老和養兒防老哪個更告譜
2020-11-26貨物運輸保險的特點
2021-03-01車險理賠技巧
2021-03-08