【案例一】超過退休年齡，工傷難認(rèn)定

2010年9月中旬，45歲的劉女士來到一家幼兒園食堂工作。天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福，2015年4月23日，劉女士在清理壓面機(jī)時，右手食指和中指被壓面機(jī)壓傷。隨后，劉女士被送入醫(yī)院救治。因劉女士的中指末節(jié)皮膚軟組織缺損，需要植皮1.5平方厘米，而且需要住院治療20天。

出院后，劉女士受傷的兩根手指已經(jīng)不能恢復(fù)到從前，出現(xiàn)明顯畸形，影響她的正常生活。2015年9月，該幼兒園將劉女士辭退。至今，該幼兒園沒有給劉女士繳納三險，也未曾與她簽署書面勞動合同，并且拒絕按照工傷賠償劉女士相關(guān)費(fèi)用。劉女士為維護(hù)自身合法權(quán)益，起訴至法院，請求判處雙方自2010年9月至今存在勞動關(guān)系。

【法官釋法】

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系;勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。法院經(jīng)查明后認(rèn)定，劉女士自2010年9月中旬到該幼兒園食堂參加工作，劉女士和幼兒園之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。2015年2月16日，劉女士達(dá)到法定退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險待遇，她與該幼兒園的勞動關(guān)系終止。最后，法院判決，劉女士與該幼兒園2010年10月至2015年2月16日存在勞動關(guān)系，并且駁回劉女士其他訴訟請求。

【相關(guān)法律鏈接】

《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

【案例二】超過申訴時效，工傷難認(rèn)定

從2010年10月27日開始，張先生在一家金屬結(jié)構(gòu)廠工作。但是，好景不長，2014年12月5日，張先生在工作中不慎受傷。用人單位雖然承認(rèn)張先生因工受傷的事實(shí)，但是一直沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定。2015年12月4日，張先生向其所在區(qū)勞動仲裁委員會提出了申請確認(rèn)他與該金屬結(jié)構(gòu)廠存在勞動關(guān)系。2016年3月22日，該委裁決雙方存在勞動關(guān)系。

2016年4月25日，張先生向其所在區(qū)人保局提交了工傷認(rèn)定申請。該人保局認(rèn)為，張先生提交的工傷認(rèn)定申請已超過時效，不符合工傷保險相關(guān)規(guī)定，最終，該人保局沒有受理張先生的工傷認(rèn)定申請。張先生以自身合法權(quán)益受到侵害為由，訴至法院，請求判處該區(qū)人保局受理張先生的工傷認(rèn)定申請。

【法官釋法】

法院認(rèn)為，本案主要爭議焦點(diǎn)在于，張先生申請工傷的時間是否超過了法定申請時間。

依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第17條第2款，用人單位未按規(guī)定提出工商認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的規(guī)定。解決勞動爭議的時間，不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。

張先生于2014年12月5日受傷，至2016年4月25日提交了工傷認(rèn)定申請，扣除依法確認(rèn)勞動關(guān)系的時間，已超過1年的申請時效。最終，法院駁回了張先生的訴訟請求。

【相關(guān)法律鏈接】

《中華人民共和國工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工商認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的規(guī)定。解決勞動爭議的時間，不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。