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寧波
是否應當將過勞死納入工傷范疇
過勞死，從字面意思看就是過度疲勞導致死亡。而過度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，并不是工作一方面因素引起的。因為職工除了工作還有生活，生活并不比工作輕松很多，誰又有足夠的證據證明過勞死全部是工作造成的或者工作是過勞死主要原因呢?過勞死值得同情但卻不能將過勞死簡單等同于過度工作致死。
律霸網金牌律師表示，過勞死納入工傷范疇還要面臨操作和合理性的問題。要將過勞死納入工傷范疇必須要有一個邊界清晰、便于理清責任的概念。顯然，過勞死并不是這樣的一個概念。雖然媒體指出過度加班是導致過勞死的首要原因，但這并不能成為執法司法實踐中的判斷依據。當出現“過勞死”的情形時,死者到底是因過度工作還是因生活中疲于奔命導致過度疲勞,如果前二者兼而有之,工作和生活應該在多大程度上承擔相應的責任,其實是難以厘清和劃分的。對于執法司法者來說,也難以作出準確、合理的判斷。如果不加區分地一律讓雇主(單位)對“過勞死”承擔補償責任,又是不公平的。不考慮這一因素,即便制定了規則,在落實中也難免遭遇尷尬。
同時從長遠考慮將過勞死納入工傷范疇并不能從根本上解決問題。據報道,我國每年“過勞死”的人數達60萬人,已超越日本成為“過勞死”第一大國。因此,有媒體戲稱我們走進了“過勞時代”。那么,“過勞死”納入工傷能幫我們走出“過勞時代”嗎?并不能。“過勞死”納入工傷只不過是事件發生后的補償手段,不但無助于防止悲劇的發生,反倒有可能成為雇主(單位)肆意要求員工過度加班的推手——反正有工傷來兜底。
“過勞死”現象越來越多,的確不容忽視,尤其需要相關部門提高重視和積極作為。比如,加大勞動法等相關勞動者權益保護法律法規的宣傳和落實,提高雇主違反勞動法規強迫員工過度加班的違法成本;建立完善對雇主(單位)維護勞動者身體健康的硬性要求,比如完善體檢制度,提高體檢頻率;加強全民健康知識宣傳,提高全民健康意識,增強全社會對“過勞死”的自覺性和防范能力,等等。
在律霸網看來，如何預防過勞死這樣的悲劇發生，比討論過勞死是否納入工傷范疇更加重要。所以相關部門要對過勞死現象更加重視，并且出臺相關的制度有所作為。
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