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寧波
上下班途中出事故是否認定工傷
上下班途中出事故是否認定工傷嗎
新《工傷保險條例》將工傷認定的范圍擴大到機動車、非機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。根據新《條例》十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因為限定了上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，職工上下班途中要注意交通安全。
相關知識：
職工因違反治安管理行為導致事故傷害的，可以認定為工傷嗎
新《條例》十六條刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規定。因此職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害的也可申請工傷認定。
職工對工傷認定結論不服，有何救濟途徑
新《條例》取消了行政復議的前置程序。根據新《條例》第五十五條規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的。
哪些職業人群享有工傷保險待遇
根據新《條例》第二條第二款規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。新《條例》擴大了工傷保險制度覆蓋的職業人群，有利于發揮社會保險的優勢。
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