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寧波
出差過程中的工傷認定規定是什么
出差過程中的工傷認定規定是什么
根據《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；……”故出差途中發生車禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規定，結果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴重的傷害，可以根據《辦法》認定為工傷。
如何進行工傷認定
1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
出差過程中受傷是否能夠認定為工傷，需要結合具體的條件來進行認定，不是所有受傷的情形都是屬于工傷的范疇。出差過程中的工傷認定規定如何處理如果你自己并不是很了解的情況下該怎么樣去解決，請您都來律霸網詢問律師。
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