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寧波
已退休人員再被聘用受傷算不算工傷
已退休人員再被聘用受傷算不算工傷
已過退休年齡的高女士受聘于一家福利院，工作期間不慎受傷。之后，高女士與福利院為工傷待遇問題產(chǎn)生分歧。因協(xié)商未果，高女士訴諸法律。近日，崇明縣法院一審判決支持高女士的大部分訴請。
為保障受聘退休人員工傷后的合法權(quán)益，《上海市工傷保險實施辦法》第六十二條規(guī)定，用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定，支付其工傷保險待遇。
至于賠償標準，《上海市工傷保險實施辦法》明確規(guī)定，工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補償金;勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。至于補助金的具體計算標準，則規(guī)定為工傷人員負傷前一個月繳費工資，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。
綜合上面的介紹，用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定，支付其工傷保險待遇。相信大家看了上面介紹后，對于已退休人員再被聘用受傷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。
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