可視為工傷的特殊情況有哪些

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工傷保險認定范圍有哪些

(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;

(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;

(4)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(5)因履行職責遭致人身傷害的;

(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的;

(7)因工、因戰致殘的軍人復員轉業到單位工作后舊傷復發的;

(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成傷害、失蹤的，或者因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(9)在上下班的規定時間和必經路線上發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

(10)法律、法規規定的其他情形。

1.對于職工發病后是否須立即送醫搶救問題。

基于普通人對醫學的認知水準，和突發疾病的特性，條例未要求職工本人或其單位對職工疾病的嚴重程度及時作出正確的判斷，并立即就醫診治，是有著深刻的社會現實基礎的。同時，從權利義務相對均衡角度來看，在司法實踐中職工發病后未及時就醫，在下班后病情突然加重在初始發病48小時內經搶救無效死亡的案例并不在少數，如將職工未能立即就醫診治排除在之外，因其未能及時就醫診治所承擔的責任與所應獲得的工傷保險權利顯然不成比例。故上述第二種情形應屬于事后判斷，職工在上班期間、工作崗位發病，是否立刻送醫搶救不宜作為認定視為工傷的必要條件。

2.對“48小時內搶救無效死亡”的時間起算點問題。

“48小時”的時間起算點從初始發病即開始計算，符合條例第十五條的規定和突發疾病緊迫性的特征。雖然目前我國經濟欠發達地區和農村地區基本養老保險、基本醫療保險等社會保險制度還不盡完善，導致工傷保險承擔了過多其他社會保險應當承擔的責任，視同工傷在特定情形下成為職工家屬獲得國家經濟幫助的救命稻草。但法官審理案件必須遵循法律，“48小時”搶救時間從初始發病起算，更符合法律本意。

可以視為工傷的特殊情況還是較多的，但其中有一個共同點就是必須符合工傷的基本特點。工傷是我們每個人都不愿意面對的，但常常又不是能夠完全避免的。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。