《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據以上規定，對工傷認定應當這樣理解。

(一)工作時間、工作場所、因工作原因，三個條件必須同時具備。單位安排的加班加點，屬于工作時間。發生工傷的原因一是單位的勞動保護設施有缺陷，一是勞動者違章操作。認定工傷時不考慮哪一方的過錯。由于職工的過錯發生的傷亡事故同樣要認定為工傷。下班以后，逗留在工作場發生的傷亡事故不屬于工傷。工作時間因為醉酒、打架、犯罪行為、自殺、自殘等原因發生的傷亡不屬于工傷。

(二)工作時間前后發生的傷亡事故，必須發生在工作場所，必須是是為了工作的準備或者收尾所發生的傷亡事故才屬于工傷。工作時間前后因為個人事情發生的傷亡事故不屬于工傷。離開工作場所在上下班途中發生的傷亡事故不屬于工傷(機動車交通事故除外)。

(三)被毆打致傷，認定工傷需要三個條件同時具備。打人事件必須是因為工作問題引起的，因為其他問題發生的打架斗毆不能認定為工傷。打人時間必須發生在工作場所，離開工作場所被打，不能認定為工傷。打人事件必須發生在工作時間。因工作問題下班后被打傷不屬于工傷。按一般傷害處理。

(四)職業病認定工傷，必須是國家法律規定的職業病。是否屬于職業病需要社保機構認可。社保機構認可職業病根據醫學專家鑒定。

(五)職工外出期間發生的傷亡事故。必須是單位派遣的出差。受傷必須是因為工作原因。因為其他原因受傷不能認定為工傷。比如，單位派遣某人去濟南參加一個學術會議。會議完畢后，舉辦單位組織參會人員去泰山旅游。旅游途中發生車禍。車毀人亡。泰山旅游不屬于工作范圍，不能認定為工傷。

(六)上下班途中受傷，只有因為機動車事故收到的傷害才算工傷。受傷者可以是行人，也可以是機動車駕駛員。機動車事故可以是由于對方的責任造成的，也可以是由于受傷者的責任造成的。上下班途中發生的非機動車引起的交通事故受傷，不屬于工傷。上下班時間因其他原因受傷，不屬于工傷比如，某職工騎自行車上班，途中因為一污水井沒有蓋蓋，掉入污水井受傷。只能向污水井管理單位索賠，不能享受工傷待遇。

(七)其他原因發生的傷亡事故，必須有法律規定的才能認定為工傷。法律規定是指《工傷保險條例》以外的其他法律有明文規定。比如，警察執行任務遇到暴力抗法。法律沒有明文規定的不能認定為工傷。

法律規定工作時間因為醉酒、打架、犯罪行為、自殺、自殘等原因發生的傷亡不屬于工傷。所以犯罪行為不能認定為工傷。

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