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寧波
集體合同如何才能生效呢
一、集體合同如何生效
集體合同的產生除要經過合同雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，勞動保障部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程序。
集體合同簽訂后，用人單位應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。
報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。
二、簽訂集體合同應當具備哪些條件
企業方：
1、依法成立的企業;
2、實行企業化管理的事業單位。
職工方：
1、依法建立的企業工會組織;
2、未建立工會的，有經職工依法民主推舉的代表。
三、集體合同主要包括哪些內容
根據勞動部《集體合同規定》第6條規定，集體合同主要包括以下內容：
1、勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等;
2、工作時間和休息休假，包括每天工作時間和每周工作天數，年休假及其他休息休假等;
3、社會保險和福利，包括養老、工傷、醫療、死亡等待遇，職工住房、生活供應、保健和文化體育設施等;
4、勞動安全與衛生，包括勞動條件、安全設施、防護用品、職工健康檢查等;
5、合同期限;
6、變更、解除、終止集體合同的協商程序;
7、雙方履行集體合同的權利和義務;
8、履行集體合同發生爭議時協商處理的約定;
9、違反集體合同的責任;
10、雙方認為應當協商約定的其他內容。
以上就是律霸網小編就集體合同生效問題為您總結的相關知識。集體合同在經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程序后，再由勞動保障部門依法對集體合同進行審查后無異議才能生效。如對此還有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。
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