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寧波
企業如何報審簽訂的集體合同
一.企業簽訂集體合同后如何報審
《勞動法》第三十四條規定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。”
《河南省企業集體合同條例》第十八條規定：“勞動行政部門應當在收到企業集體合同文本之日起十五日內將企業集體合同審查意見書面送達企業集體合同雙方;在15日內未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，合同雙方應進行協商修訂，重新報送。
上一級地方工會對集體合同有異議的，應當及時通知雙方首席代表，并同勞動行政部門進行協商，由勞動行政部門提出書面審查意見。”
二.集體合同簽訂主體的確定
集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
集體合同訂立的主體，又稱集體合同簽約人，即分別代表集體合同當事人簽訂集體合同的主體，包括勞動者方簽約人和用人單位方簽約人。
勞動者方簽約人，一般法定為具有集體合同當事人資格的工會組織的機關。在工會組織體系采用一元化模式的國家，各級工會組織都依法成立即具有集體合同當事人資格。在工會組織體系采用多元化模式的國家，各級工會組織只有當其會員數額在一定范圍內占勞動者總數的比例達到法定標準(一般不少于半數)時，才有資格作為該范圍內全體勞動者的代表而成為集體合同當事人。有的國家還規定，工會組織的集體合同當事人資格，必須經政府以法定方式(如發給證明書)予以確認。只有具有集體合同當事人資格的工會組織，其機關(即工會委員會)才有資格成為集體合同簽約人，其簽約權限的確定，有的基于工會法，有的基于工會章程，有的基于工會會員大會或會員代表大會的決議。我國《集體合同規定》、《工會法》等法律法規只賦予基層工會委員會以集體合同簽約人資格;此外，對沒有建立工會組織的企業，允許由職工推舉的代表充當集體合同簽約人。
當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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