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寧波
怎樣防范不簽勞動合同風險
一、怎樣防范不簽勞動合同風險
風險表現：
1、支付雙倍勞動報酬的風險。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、導致無固定期限勞動合同的條件：《勞動合同法》第十四條第三款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對策：嚴格按照勞動法的要求與員工簽定勞動合同。
二、簽勞動合同收押金有何風險
風險表現：
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
以上就是小編為大家整理的關于“怎樣防范不簽勞動合同風險和簽勞動合同收押金有何風險”的相關法律知識。綜上所述，我們可以知道：防范不簽勞動合同風險最好的就是嚴格按照勞動法的要求與員工簽定勞動合同。大家還有其他的法律知識需要咨詢，也可以通過律霸網進行在線法律知識咨詢。
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