在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業履行告知義務應注意什么
一、企業履行告知義務應注意什么
企業對新錄用員工有試用期考核，因此在員工入職時要做好告知義務，諸如考勤、考核等相關的制度與規范。目前企業比較有效的做法就是制度閱讀確認、談話告知確認、材料發放確認等。
事實上資料發放確認的做法比較好，能夠為后期可能存在的事實不清、告知義務的舉證等提供條件，但可能的不利條件是，如果相關材料制定的內容涉及面廣，但嚴謹性不足，那么一旦涉及勞動糾紛，此類材料勢必作為證據提供對方或對方代理人，結果可能導致對方有更多的機會來研究企業的不規范之處，從而導致被動。
二、員工在職期間企業應注意什么
通常來說，企業在員工在職期間對證據的采集重視程度是不足的，比如新制度的閱讀簽名確認、事實表現與考核評價的一致性、制度的合理性、內部管理的規范性等。因此，基于員工在職期間的證據采集工作完全依賴于所在企業人力資源管理的規范化程度。
在信息確認方面，HR從業人員要對涉及員工自身利益的各類材料做好信息告知確認工作，以避免今后產生用工糾紛，比如薪酬福利制度、員工請休假管理辦法等。因此比較有效的方式是職能部門組織簽名閱讀的方式。目前流-行的公告欄公示、網站信息發布公示等途徑不足以規避信息確認的風險，因此需要慎重。
在考核管理方面，人力資源考核管理一直備受爭議，其考核的有效性往往是人力資源從業人員討論的焦點話題。事實上，企業在考核管理方面必須重點對平時工作業績、工作能力、態度一般的員工做好考核管理，加強績效溝通，做好考核記錄，從而避免在員工退出時因缺乏依據而陷入被動。
在勞動保護方面，企業會根據員工崗位工種情況向此類員工提供勞動保護條件，但必須做好勞動保護措施的事實確認，以避免后期出現爭議。比如勞動保護物資的申領確認、勞動現場的影像證明等。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍人轉業費是共同財產嗎
2021-03-21北京債權債務律師收費標準是什么
2021-02-04后讓與擔保是否屬于抵押權
2021-03-26破產和解的積極意義有哪些
2020-12-05贈與合同受贈方不知道成立嗎
2021-03-18取消戶籍怎么辦理
2020-11-24冤假錯案國家賠償標準及時間是怎樣的
2021-03-20醫療糾紛訴訟的案由包含哪些
2021-01-01立約定金合同的法律效力
2020-11-23顧客在超市門口摔倒超市要賠償么
2020-12-12什么是房屋中介,房屋中介費應該給多少
2021-01-18集資房屬于什么房產性質
2020-12-31哪些情況公司可以辭退試用期員工
2021-02-27公司名稱變更原名稱立即失效嗎
2021-03-04恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14勞務派遣職業病如何認定
2021-01-25現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17自駕車死亡意外保險陪不賠
2021-01-01投保前最關心的有哪些事
2021-03-26人身保險管轄是如何規定
2021-03-19