在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的類型有哪些
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。勞動合同的類型以下兩種：
(一)固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
(二)無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同必備條款有哪些
根據《勞動法》第19條之規定，勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。
在勞動合同的必備條款中還有一項內容需要勞動者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規、規章的規定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。根據《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這里要注意的是，勞動者的違約責任必須是在勞動合同中明確約定的，沒有約定的，用人單位不得因此要求勞動者支付違約金。勞動者違反勞動合同約定應承擔責任，具體有：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償;用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費(雙方另有約定的除外);給生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。根據《違反<中華人民共和國勞動法>有關規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟可否提起再審或者抗訴
2020-11-10勞動仲裁可以按合同履行地仲裁嗎
2020-12-17如何認定未履行贍養義務
2021-03-02如何算是冒充注冊商標的行為
2021-01-28如何調查老婆出軌證據
2020-12-27起訴侵權賠償如何收取受理費
2020-11-09交通事故工傷如何認定
2021-02-11簽訂婚姻財產協議要滿足什么條件
2021-01-13債務人死亡妻子應如何承擔責任
2021-02-22房屋合同簽好可以換嗎
2020-12-29勞動服務期的相關規定
2020-11-17勞動合同到期勞動者辦理離職手續怎么做
2021-03-02從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13勞務關系是否使用侵權責任法
2020-11-20中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12保險公司超過判決書規定日期不給錢有什么辦法
2021-02-10買賣雙方保險利益轉移時間
2021-01-30保險合同是否在合同到期退保險本金
2021-02-25報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25