在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職了老板不批準沒簽勞動合同怎么處理
公司未與你簽訂勞動合同，違反了勞動合同法的規定，應當給你雙月工資賠償。辭職了老板不批準的，勞動者仍然是可以離職的。
辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，
1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。
2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。
3.不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上注明是xxx辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
有了以上證據，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知。
《勞動合同法》第37條明確規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的職工應盡的義務。《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵害人身權原告代理意見
2021-02-02贍養人有哪些贍養義務
2021-03-01房產私人抵押公證有法律效力嗎
2021-01-17信用卡違約金按天算嗎
2021-01-03小孩商場電梯受傷賠償應該找誰
2021-03-07公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11勞動合同的試用期只能約定幾次
2021-02-22調崗通知書范文
2020-11-18勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29農作物種植保險合同是怎樣的
2021-01-18建筑工程保險的被保險人
2020-12-13保險公司是怎樣設立的
2020-12-06保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17保險公司未向投保人明確說明免責條款仍應理賠嗎
2021-03-16追尾但是損失不大要報保險嗎
2021-02-24責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14釋義保險法第十七條是怎樣的
2020-11-15個人土地轉讓協議書
2021-01-06征地拆遷時,只能選擇拆遷安置房怎么辦
2021-01-02福州房屋拆遷補償方式與計算方法
2021-03-13