如何理解勞動合同期限和服務(wù)期

勞動合同期限是勞動者與用人單位在勞動合同中約定的工作年限。

服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別：

1、服務(wù)期是勞動合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。

2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。

3、服務(wù)期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。

勞動合同期限和服務(wù)期期限不一樣怎么辦

培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動合同期限不一致時會產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。

(一)在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動合同的，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

(二)在服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：

1、勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔(dān)違約金;

2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上所述，勞動合同期限與服務(wù)期期限是不同的，當(dāng)服務(wù)期期限與勞動合同期限不一致時，需要結(jié)合具體情況分析應(yīng)該怎么辦。通常在勞動合同期限短于服務(wù)期期限時，按照服務(wù)期約定繼續(xù)履行勞動合同。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。