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寧波
公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)合不合法呢
曾先生到業(yè)務(wù)部報到時，該部門經(jīng)理說因曾先生以前做過近10年的業(yè)務(wù)工作，經(jīng)驗豐富，所以可從第二級業(yè)務(wù)員做起，按7%拿提成，曾先生當(dāng)時很高興。干到三個月時，曾先生的銷售額迅速增長，成了公司銷售額最高的業(yè)務(wù)員，僅6月份提成曾先生就拿了2萬多元。見曾先生掙的錢多，幾個老業(yè)務(wù)員很有意見，業(yè)務(wù)部經(jīng)理于11月12日突然通知曾先生提成標(biāo)準(zhǔn)降至3%。兩天后曾先生領(lǐng)到10月份工資時，發(fā)現(xiàn)提成數(shù)額少了1萬多元。請問：公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)是否違法?
解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?a href='http://www.6065bob.com/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動報酬是勞動合同必要條款。您與公司在勞動合同中明確約定業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，并說明提成標(biāo)準(zhǔn)參照公司規(guī)章制度執(zhí)行，因此業(yè)務(wù)提成部分屬于勞動合同關(guān)于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進(jìn)行變更。所以公司單方面下調(diào)職工業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。
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