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公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)合不合法呢

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 336人看過(guò)

曾先生到業(yè)務(wù)部報(bào)到時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理說(shuō)因曾先生以前做過(guò)近10年的業(yè)務(wù)工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，所以可從第二級(jí)業(yè)務(wù)員做起，按7%拿提成，曾先生當(dāng)時(shí)很高興。干到三個(gè)月時(shí)，曾先生的銷(xiāo)售額迅速增長(zhǎng)，成了公司銷(xiāo)售額最高的業(yè)務(wù)員，僅6月份提成曾先生就拿了2萬(wàn)多元。見(jiàn)曾先生掙的錢(qián)多，幾個(gè)老業(yè)務(wù)員很有意見(jiàn)，業(yè)務(wù)部經(jīng)理于11月12日突然通知曾先生提成標(biāo)準(zhǔn)降至3%。兩天后曾先生領(lǐng)到10月份工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)提成數(shù)額少了1萬(wàn)多元。請(qǐng)問(wèn)：公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)是否違法?

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必要條款。您與公司在勞動(dòng)合同中明確約定業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，并說(shuō)明提成標(biāo)準(zhǔn)參照公司規(guī)章制度執(zhí)行，因此業(yè)務(wù)提成部分屬于勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定事項(xiàng)，任何一方不得擅自進(jìn)行變更。所以公司單方面下調(diào)職工業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法行為。

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